TARIFS

Les paiements se font généralement sur facture via le RIB qui vous sera transmis. Cependant pour les particuliers le paiement peut également se faire en CESU (Chèque Emploi Service Universel) pour certaines prestations. Vous êtes une entreprise ou une association ? Retrouvez ci-dessous les avantages pour votre structure lié à mon statut de TIH.

À l’heure (distanciel) *	35€
Demi-journée (4h)	120€
Journée complète (7h)	210€
Forfait 10h mensuel (2,5/hebdo)	310€
Forfait 15h mensuel (4h/hebdo)	450€
Forfait 20h mensuel (5h/hebdo)	580€
Forfait 30h mensuel (7,5h/hebdo)	840€
Forfait 40h mensuel (10h/hebdo)	1 080€

Pas de TVA (TVA non applicable art.293 du CGI)

*En cas de prestation sur site ou à domicile des frais de déplacement s’ajoutent

Fonctionnement

Vous pouvez me contacter par mail pour votre demande, nous pouvons convenir d’un rendez-vous téléphonique ou en visio, ou échanger uniquement par mail pour évaluer vos besoins.
Je vous transmets un devis dans les 48h, qui s’il vous convient vous me retournez signé par mail.
En cas de prestation au long cour ou d’un gros volume de prestations, si vous acceptez l’offre, je vous joins un contrat de prestation ainsi que les CGV
À la fin de la prestation, je vous transmets la facture correspondante.
Seul le travail réalisé sera facturé. Le temps passé pour chaque mission sera chronométré grâce à une plateforme spécialisée.

Devis gratuit et sans engagement.

Le CESU , fonctionnement :

Le Chèque Emploi Service Universel (CESU) est un dispositif mis en place pour simplifier le paiement des services à la personne. Ce système permet aux particuliers d’embaucher directement un salarié ou de rémunérer une structure agréée pour divers services à domicile. En plus de sa simplicité administrative, le CESU donne accès à des avantages fiscaux, tels qu’un crédit d’impôt pouvant aller jusqu’à 50 % des dépenses engagées.

Choix du mode de paiement :
Le CESU peut être préfinancé (par votre employeur, une mutuelle ou un organisme public) ou déclaratif (vous déclarez directement les heures travaillées par votre salarié).

Déclaration :
Si vous embauchez directement un salarié, vous devez le déclarer via le portail CESU. Ce dernier calcule automatiquement les cotisations sociales et vous fournit une attestation employeur.

Paiement :
Vous pouvez rémunérer le salarié par chèque bancaire, virement ou via les chèques préfinancés CESU.

Suivi et gestion :
Tout est centralisé sur le site officiel du CESU, qui vous permet de gérer vos déclarations et d’obtenir vos attestations fiscales.

L’assistance administrative et le CESU : Les services doivent entrer dans la catégorie d’assistance administrative à domicile, un service reconnu dans le cadre des services à la personne. Cela concerne les prestations que je viens exercer à votre domicile que vous soyez en situation de handicap ou non. Par exemple, un accompagnement dans vos démarches numériques ou dans l’utilisation d’outils informatiques ou numériques, l’aide à la compréhension, la traduction ou la rédaction de courriers, du classement de vos archives personnelles papiers ou numériques … Nous en rediscuterons selon vos besoins.

Le Statut de TIH (Travailleur Indépendant Handicapé) :

Le statut TIH (Travailleur Indépendant Handicapé) est la combinaison du statut de Travailleur Handicapé (TH) et du statut de Travailleur Indépendant (TI), ce qui correspond à mon statut d’Entrepreneuse Individuelle bénéficiant d’une RQTH.

Si votre organisation compte 20 salariés ou plus, elle est soumise a une Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) de 6%. Cette obligation se calcule en équivalent temps plein (ETP). Tout ce qu’elle ne remplit pas est converti en « contribution financière » versée à l’Agefiph ou au FIPHFP.

Afin de faire baisser cette contribution, les entreprises / organisations peuvent avoir recours à la sous-traitance handicap dont font partie les Travailleurs Indépendants Handicapés. Elles peuvent ainsi déduire jusqu’à 30% des coûts de main d’œuvre des factures émises par les TIH, de leur contribution handicap, dans la limite de 50% ou 75% de leur contribution handicap. La déductibilité s’applique uniquement sur les coûts de main-d’œuvre. Les services que je propose relevant de la prestation intellectuelle, cela représente donc 100 % des coûts de main d’œuvre.

(Source et pour en savoir plus Linklusion )